为什么叫"公司名利场"？

对"名利"二字太史公早有过精确的描写："天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。"人出来工作，说到底，是为了更好地生活。只有生活过得好了，才能去追求更高层次的东西，这一点，马斯洛早就说得很明白了。

我在听一些老板给新进员工训话的时候，他们讲的那些发展的大道理（我姑且不说他们是"画大饼"吧），总是让我暗觉好笑。这些员工的确也会被这些大道理说得一时热血沸腾，但转念想想，口袋还是瘪的，别说是理想，恐怕想活得更舒服一点都难。大学生现在的初就业薪水据说已经降到了1500元，别说要在大城市生活，恐怕在一般的城市，租房、水电、交通、吃饭之后，几乎也就是一个城市贫民了。你怪他们跳槽又有什么用？每个人都有选择更好生活的权利。

当然，只说大学刚毕业的新人也不是我的本意，这本书不是就业指南。但马斯洛认为的生理需求和安全需求之上，人所追求的社交需求、尊重需求和自我实现需求，归根结底，还是"名利"二字。事实上私利是我们必须严肃面对的一个话题，也正是对私利的追求促进了市场经济的发展。没有私利，很多商业规则是无法达成的。

《镜花缘》里有一个有趣的故事，君子国的一个买东西的人和一个卖东西的人发生了争吵，原因居然是买的人嫌便宜，卖的人嫌贵。来自唐朝这个商品经济发达的朝代的人，对这样的事情当然是叹为观止，认为是和谐社会典范，但这样的例子也只能发生在《镜花缘》中，现实中这种没有任何私利作为底线的讨价还价，是不可能有最终的解决方案的。私利看似可恶，但却是商业社会之所以存在的一个基础。

我们现今的管理，几乎也有着这种"镜花缘"的影子。这种管理，造成了企业内部假话、空话连篇，官僚化严重，好端端的一个企业，刚刚做到一定的规模，看起来倒更像个衙门。

这种情况的出现，那些伪善的管理"思想"的推波助澜可谓起着重要的作用。为了获得团购订单，也为了迎合雇主单方面的一相情愿，一大堆的伪管理书籍就这样被制造出来了，《把信送给加西亚》、《没有任何借口》、《与公司共命运》……这些书无一不单纯宣扬雇主单方面的利益，利用文字来给单纯的员工洗脑。但遗憾的是，雇佣行为本身就是商业社会交易的一部分，不顾他人利益的最终结果便是交易的解除。这些蒙人的东西，注定是管理的倒退和庸俗化。

事实上管理早就在发生着深刻的变革。最重要的一点是所谓的"全球化3.0"，这个时髦名词的含义是在互联网时代，个人（尤其是知识员工）的能力正在不断地增强。这种增强不断地在挑战"个人必须服从组织"、"集体的力量是无穷的"之类的传统观念。

我们也总是存在这样的一种观念，认为至少有一种能对人进行管理的最佳方式。这几乎是每本管理学著作的基本论调，但事实上这种方式并不存在。每一位员工都有各自的利益出发点（对名利的追求），而管理，事实上也正是这样的一种交易：满足员工的需求，获得组织所需要的绩效。那么，所谓的对人的管理也应该越来越像一项营销工作，营销不能简单地要求对方来干什么，而是首先要问："你需要的是什么？"是安全，还是社交？或者是自我实现？我们的管理任务也不是一种简单的对人进行管理，而是对人的需求进行管理，并通过对需求的管理来达到管理的最终目的-绩效。正如德鲁克所言，我们的任务不是管人，而是领导人，我们的目的是要让每个组织成员的长处和知识得以充分体现。

"公司名利场"的本意，也正是要剥掉那些口号式管理理念的"画皮"，让职场现出它的本质，让管理更有的放矢。

首先，每一个人工作的出发点和每一个雇主都是相同的，那就是私利，没有这个基础，雇佣交易不会达成。而一个好的交易，显然也是对双方有益的，员工获得物质满足和精神满足，雇主获得绩效并最终创造利润。